搬运合同

搬运合同范文10篇

在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编精心整理的搬运合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

甲方：

乙方：身份证号：

根据《中华人民共和国合同法》和国家有关法律法规，经甲乙双方经协商一致，订立本协议：

第一条 劳务内容

乙方同意按甲方工作的需要，接受在 装卸工 岗位工作，完成该岗位职责要求所承担的装卸工作任务及其他临时的装卸工作任务。

第二条 劳务期限

劳务期自 年 月 日至 年 月 日。经双方书面协商一致，可变更或提前终止本协议。

第三条 劳务标准

1、乙方保证为甲方提供全天候劳务服务，根据甲方计划、调度安排，及时、准确的保证作业区畅通。

2、乙方应做到装、卸、码产品整齐、整洁，不能给产品的外观造成任何污染；如出现上述情况，乙方要按甲方的实际损失赔偿。

3、乙方应保证装、卸、码产品的完整，保证在搬运过程中不破袋（由于包装袋自身质量的问题除外）；如果出现破袋，乙方按甲方实际损失赔偿。

4、乙方在装卸液体货物时严禁倒置；在装卸货物时严禁货物混号。如有损坏照价赔偿。

5、乙方在装卸货物时必须小心操作，不可将货物乱扔，乱丢，乱堆，必须干湿分区。如有损坏照价赔偿。

第四条 劳务报酬

1、乙方在任职甲方公司装卸工岗位期间，其保底工资为 元/月/人；绩效考核依据公司相关政策执行。

2、乙方应按时考勤，考勤记录纳入工资核算范围，迟到、早退按公司规定处理，未签到均按照事假处理，列入事假的，在乙方当事人当月工资中扣除，扣除标准按照当月该岗位每日工资计算。 即装卸工当月工资为：当月保底工资-事假天数×当月保底工资/当月实际天数

3、结算方式：按照公司统一规定时间发放工资。

第五条 甲方权利义务

1、甲方根据货物情况有权利向乙方下达任务，并监督乙方完成下达工作。

2、甲方对乙方提供的劳务服务不符合甲方要求的，甲方有权制止；有权要求乙方整改；若乙方不听劝阻，甲方有权予以处罚。

3、甲方应严格按合同规定的时间和金额，向乙方支付劳务报酬。

第六条 乙方权利义务

1、在顺利完成甲方下达的工作任务的前提下，乙方有权按合同规定的时间获取劳务报酬

2、乙方应自觉遵守甲方公司制定的各项规章制度，服从甲方领导安排，按时按质按量完成甲方安排的工作任务。

3、乙方应维护企业形象，规范言行，不得以各种名目向客户索要财物。

4、乙方应按时考勤，按时上下班，在正常工作时间内没完成任务的，下班后应继续完成，因此延长的劳动时间不算加班，属于正常装卸任务，乙方应负责自己装卸区内的卫生。

5、乙方若因违反甲方规章制度而给甲方造成经济损失或乙方个人人身及财产损失由乙方承担。

6、乙方享受本公司职工待遇，法定假日均享受本企业职工福利，甲方负责为乙方购买意外伤害保险。

7、乙方入职后可在公司行政部免费领取工作服两套，工作不满3个月离职的人员（含辞退），按照服装原价在离职人员工资中扣除；工作不满6个月离职的人员（含辞退），按照服装半价在离职人员工资中扣除；工作满6个月离职的人员（含辞退），不扣除工作服装的费用。

第七条 违约责任

1、甲乙双方都必须严格遵守本协议所做的约定，如一方违约，由违约方向对方赔偿由此造成的损失。

2、乙方若未按本合同履行相应义务，甲方有权拒付相应的劳务报酬。

第八条 协议变更及解除

1、订立协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。

2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法按原内容继续履行的，双方应协商变更相关内容，或解除协议。

3、乙方违反本协议约定，工作严重违纪或失职并给甲方造成经济损失超过300 元的，甲方有权单方面解除协议。协议解除不免除乙方的赔偿义务。

第九条 不可抗力

发生不可抗力事件，一方在本协议项下受不可抗力影响的义务在不可抗力造成的延误期间自动中止，其履行期限应自动延长，延长期间为中止的期间，该方无须为此承担违约责任。如果发生不可抗力事件，致使不能实现协议目的的，双方均可以解除协议，自解除合同的书面通知到达对方时

协议解除，双方均不需向对方承担违约责任。

提出受不可抗力影响的一方应及时书面通知对方，并且在随后的十五日内向对方提供不可抗力发生和持续期间的充分证据。提出受不可抗力影响的一方，还应尽一切合理努力排除不可抗力对履行协议造成的影响。

发生不可抗力的，双方应立即进行磋商，寻求合理的解决方案，并且要尽一切合理努力将不可抗力造成的损失降低到最小程度。

第十条 合同份数

本合同正本二份，双方各执一份。

第十一条 其他约定

1、本合同自 起生效。

2、 。

甲方（签章）： 乙方（签字）：

年 月 日 年 月

日

用人单位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳务合同期限

四、乙方在工作中必须安全、正规使用设备。如违规使用，造成设备及财产损坏，乙方应负全责。

五、乙方如在工作期间严重违反劳动纪律或泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的，乙方应给予赔偿。

六、结算方式：甲方在十二月内付清合部款项。

七、本合同未尽事宜按国家、按当地政府有关规定执行。

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(签字盖章) 乙方(签字盖章)

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方： 身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、合同期限：

本合同自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以续签合同。

　　二、乙方工作职务及工作职责：

1. 乙方在甲方的职务为 ，试用期一个月。

2. 搬运班长工作职责：

1) 配合仓库主管做好搬运工管理工作。

2) 协助落实公司的作业规范和管理制度；

3) 监督搬运工合理使用货物仓储和搬运设施、设备并对其进行恰当的管理；

4) 协助进行有关货损货差等仓库货物异常情况的调查，原因分析、责任落实和改进措施的落实；

5) 组织正确、安全的执行货物装卸、搬运、堆码等作业指令；

6) 保证装卸工每天的出勤数量可满足工作需求，并且上班期间不得私自离岗；

7) 完成当天的来车出库装车的全部工作。

8) 完成上级领导临时安排的其它工作。

3. 搬运工工作职责及要求：

1) 严格按要求准时出工，不得随便借故拒绝出工。不按要求出工者按赔偿甲方损失。

2) 积极服从班长的工作安排，动作要迅速，按要求装卸、搬运、堆垛货物，不得找借口或刻意拖延作业，严格服从仓库管理员的安排和调遣；

3) 如有顶撞上级领导，不服从安排的每次给予元罚款；

4) 严禁上班时间溜岗，有事需向班长打招呼，经同意后方可离开；

5) 同事之间应团结协作，避免发生冲突，如有严重争吵、辱骂、或打架的现象，扣除当月工资；

6) 严禁在厂区吸烟，否则罚款权利； 元，情节严重者保留追究刑事责任的

7) 装卸作业时，要轻拿轻放，不得抛掷、翻滚、脚踢、在地上拖拉货物等野蛮装卸动作；

8) 每次作业结束后要立刻做好装卸工具的归位整理；

9) 在搬运途中损坏货物，照价赔偿；

10) 发生事故及时组织抢救和保护好现场，并立即向领导汇报；

11) 在无装卸任务的时候需无条件配合仓库管理员做好仓库整理工作。

12) 文明用语，有责任和司机、客户等保持良好关系。发生刁难等现象，主动向公司反映，自己不得与他人发生争吵、打架等事情。发生投诉事件，经调查确实是我方责任，处以元罚款（从工资中扣除）。

13) 完成领导临时安排的其它工作；

三、货物装卸标准

搬运人员根据货物搬运活动的总的标准进行，以保证货物正确装卸与码放，确保人员与货物的安全。

搬运标准：安全第一、轻拿轻放、码放稳固、留有通道、横看成行、竖看成列、大不压轻、好不压坏、箭头朝上（不得倒置）、型号朝外。

四、劳动报酬

1. 乙方采用甲方工资制度，实行底薪加提成计算劳动报酬。其中底薪 元，提

成标准如下表所示：（仅限装卸货时计提，整理仓库时不计算提成）

2. 甲方每月15日发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，顺延到下一个工作日发放。

3. 乙方需要向甲方提供其在中国建设银行开设的个人账户号码，每月甲方将乙方工资按时打入乙方账户内。

五、合同的解除和终止

1. 合同解除

1) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2) 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

A) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

B) 乙方严重违反甲方规章制度的；

C) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

D) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

E) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使本合同或者变更协议无效的；

F) 乙方被依法追究刑事责任的；

G) 乙方无正当理由缺勤三天以上，影响恶劣，对甲方造成重大损失的。

3) 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。

4) 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

A) 甲方未按照合同约定提供工作条件的；

B) 甲方未及时足额支付劳动报酬的；

C) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

D) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；

E) 甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；

F) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

G) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

2、合同终止：本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

　　六、其他条款：

1. 乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭受经济损失，应承担一定的赔偿责任，

赔偿额度不低于甲方因乙方过失导致的经济损失的50%；

2. 甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜，若双方不再续签，而乙方从事的

有关工作或业务尚未结束，则本合同应顺延至有关工作或业务结束之日。

　　七、调解与仲裁：

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　八、其他：

合同未尽事宜，由双方签订补充协议，补充协议与本合同具备同等效力，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）

年 月 日 年 月 日